以前、別の会社で働いていた時、お客様としてお店を利用し、店長をはじめスタッフのイキイキとした働きぶりに感動し、“自分もこのお店で働きたい”と思い、入社を決意し応募しました。

求人→面接→採用をしてスタッフを育成
店舗の設計やデザインの打ち合わせ
販促イベントの企画・提案
など、責任重大な業務を任せて頂いております！
店長やスタッフのフォローも大切な仕事です。

新しく店舗がオープンした時大勢のお客様がご来店され、その中で従業員と一緒に声を出し合い精一杯営業していく中で生まれる絆、そして達成感は格別です！
“マルサ水産”を、全国展開させることを目標に日々頑張っています。

管理職を任せて頂くということはその分部下も増え、年上の方も多く在籍しています。その中で時に厳しく指導したりしなければいけないことの難しさはあります。その上で従業員と、良くも悪くも一線を画すことになるので、孤独な戦いが必要な時もありますが、それこそがリーダーの役割と捉え、課題と向き合っています。

会社、チェーン店という枠に捉われず、どんどん新しいことにチャレンジすることが出来る、むしろ求められる会社です。独創性こそを評価してくれる会社です。
飲食店経験者は身に着けた技能を発揮しよりスキルアップ出来ます。
飲食店未経験者は技能を身に着けることが出来て才能が開花するかもしれません。
より多くの個性を持った仲間と共に仕事が出来ることを楽しみにしております。